試用期是否也要簽訂勞動合同,辦理社會保險?
發表時間:2019年10月31日
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案例:

20065月,李某被某公司錄取,某公司通知他于510日報到上班,同時告知試用期三個月,試用合格后簽訂勞動合同,辦理社會保險。工作兩個月時,李某發現單位同期錄取的另十名員工皆未簽訂勞動合同,辦理社會保險。于是向勞動保障監察機構舉報該單位違法行為。勞動保障監察機構受理該舉報后,及時向該單位勞資負責人調查了解情況,調閱單位員工花名冊、工資表、勞動合同和社會保險登記及繳納材料,發現舉報人反映情況屬實。單位認為試用期就是雙方的考察期,可以不用有所約定,等待正式入職后再簽訂。

分析:

依據:《中華人民共和國勞動法》第十條規定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,第十九條規定:“勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期。試用期的約定,適用下列規定:(一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;(二)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;(三)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期自勞動合同實際履行之日起計算,包括在勞動合同期限之內?!?/SPAN>

因此公司于試用期結束后再簽訂勞動合同的做法違反了上述法律法規規定,并且在補簽勞動合同時應當按照條例規定約定試用期。

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